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          浙江慈溪:“星期日工程師”再升級

          八十年代初,一批來自上海國有企業的“星期日工程師”入駐浙江慈溪,利用周末或節假日等業余時間兼職慈溪民營企業的技術顧問和特聘專家,開啟“技術幫扶”。伴隨著跨區域交流更加緊密、人員流通更加頻繁、人才需求更加多樣化的新形勢,“星期日工程師”的內涵和外延都發生了重大改變,服務時間早已不局限于“星期日”,服務主體和服務形式更加多元化,也正是在這支重要力量的加持下助推了慈溪民營經濟的起步和騰飛。

          市場有效,政府有為。在“星期日工程師”柔性引才新機制過程中,如何通過管理體制機制的革新,用好政府、市場兩只“手”來為平臺“提級賦能”?據悉,浙江省慈溪市已將“星期日工程師”支持專項入選人才納入黨委聯系專家服務范圍,設立“一站式”服務通道,明確其在扶持激勵、培訓研討等方面可享受的服務。

          來一場“雙向奔赴” 。 制定出臺《“星期日工程師”遴選支持辦法》,一方面要求引進單位具備一定產業規模、研發實力、行業地位等條件,另一方面明確“星期日工程師”擁有自主創新能力強、行業示范作用好等申報資格。通過項目引進、兼職引進等柔性方式,建立起工程師與引進單位之間的常態化合作關系,按10萬元/人的標準獎勵引進“星期日工程師”的企業,助推“星期日工程師”和企業順利“牽手”。

          制一套“服務清單” 。將“星期日工程師”納入黨委聯系專家服務范圍,建立組團服務人才項目制度,為“星期日工程師”配備“1+3”助創服務團,即一個推進服務的職能部門,一名對接聯系的助創專員和一個承擔主責的屬地單位,合力解決人才個性需求。建成寧波人才之家(慈溪)和浙里人才管家(慈溪)線上線下服務平臺,完善健全人才“關鍵小事”協調解決機制,提供培訓研討、交通住宿、健身娛樂、醫療保障等“一站式”人才服務。

          搭一個“助創平臺” 。以寧波智能家電工程師協同創新中心為陣地,構筑展覽展示、創新服務、成果轉化、教育培訓“四位一體”工程師成長平臺。實施“揭榜掛帥”攻關行動,鼓勵支持“星期日工程師”揭榜競榜,累計開展技術難題幫扶39項,服務企業近百余次,提升“星期日工程師”創業創新的活躍度和貢獻度。

          建一條“代言渠道” 。大力培樹優秀“工程師”典型,開辟“在慈溪,創未來”宣傳專欄,用“星期日工程師”親身經歷講述在慈創業創新故事,提升城市的知名度和美譽度,增加對人才、技術和資金的吸引力。建立健全“以才引才”工作機制,選聘工程師“引才大使”,宣傳推介慈溪引才政策和發展環境,發布引才引智需求,幫助推薦和引進高層次人才,不斷擴大慈溪“星期日工程師”朋友圈。

          (余峰權)

          [責任編輯:王博]
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